Auditoria Social-Laboral

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Auditoria Social-Laboral 2017-03-29T18:53:05+00:00

Auditoria Social-Laboral

La herramienta perfecta para la maximización de la eficiencia

Auditoria Socio-Laboral abogados
La Auditoría Socio-Laboral es un “análisis de situación” de la empresa que refleja el grado de cumplimiento de la organización en su funcionamiento.

¿Qué es la Auditoria Socio-Laboral?

La Auditoria Socio-Laboral, es la actividad realizada por un profesional cualificado e independiente, consistente en analizar, mediante la utilización de las técnicas de revisión y verificación idóneas, la adecuación de una entidad a los principios y normas socio laboralesque le son de aplicación, a partir de los documentos examinados y de la realidad de las conductas observadas.

Como objeto tiene la emisión de un informe con el resultado de la Auditoria Socio-Laboral, dirigido a poner de manifiesto una opinión responsable sobre dicha adecuación, así como la fiabilidad de la información que se desprende de la documentación analizada en la Auditoria Socio-Laboral, con el fin de que sus contenidos puedan ser conocidos y valorados.

La Auditoria Socio Laboral se trata pues, de una radiografía de la realidad laboral de la entidad auditada, ya sea a iniciativa propia, o de otra entidad, o grupo que tenga interés en esa empresa, con el fin de conocer su situación en cuanto al grado de cumplimiento de las normas socio-laborales que le sean de aplicación, mediante la Auditoria Socio-Laboral.

 

¿Qué aporta la auditoria Socio-Laboral?

La Auditoria Socio Laboral aporta un plus de seguridad al empresario ya que mediante el informe que resulta de la auditoria, el empresario puede conocer de primera mano los errores, irregularidades e imprecisiones que se están cometiendo en su empresa en el terreno laboral.

También con ello puede controlar y evaluar la gestión del departamento interno o externo que sea el responsable de esas funciones y lo que es mas importante, el poder corregir “voluntariamente”, esas irregularidades y evitar las sanciones e infracciones en el orden social, así como evitar conflictos laborales con sus empleados derivados de una gestión equivocada.

Por ejemplo, sino efectuamos una Auditoria Socio Laboral cuando acude un Inspector de Trabajo a visitar una empresa, solicita todos los datos relativos a los trabajadores, sus contratos, nóminas y liquidaciones de seguros sociales, principalmente. El Inspector tras examinar la documentación aportada, levanta acta sancionando con falta grave, por variar la jornada de los trabajadores sin seguir el procedimiento establecido.

Esa falta conlleva una multa de 6.250,00 €. También hipotéticamente en el supuesto contemplado nos sanciona simultáneamente con otra multa de hasta 180.000,00 €, por no aplicar correctamente el convenio sectorial. Terminando la actuación al añadir otra multa de 6.250,00 €, por la comisión de una falta grave al incumplir la obligación de integrar la prevención de los riesgos laborales en la empresa, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención. En definitiva la visita del Inspector de Trabajo nos supone unos costes en concepto de sanciones por valor de 192.000,00 €.

 

¿Qué razones existen para contratar una auditoria Socio Laboral?

Existen dos razones principales para contratar una Auditoria Socio Laboral:

1ª.– El tener la seguridad que nuestro gestor de recursos humanos, ya sea externo o interno, lleva las cosas bien y no se cometen irregularidades.

2ª.– Evitar el coste que pudiera tener para cualquier empresario, la imposición de sanciones y/o multas por irregularidades laborales en el campo de la gestión.

Pero es que, además existen otras razones secundarias que aconsejan la realización de una Auditoria Socio-Laboral ya que, una buena política en materia de personal, es una garantía de éxito de cualquier actividad empresarial.

Es lamentable cuando el empresario tiene que atender reclamaciones de sus trabajadores por errores o imprecisiones de su gestor de personal. Una forma de evitar estas situaciones es contratando una Auditoria Socio Laboral.

¿Qué compromisos conlleva la contratación de una auditoria Socio-Laboral?

La contratación de una Auditoria Socio Laboral,  no conlleva ningún otro compromiso que la propia auditoria. Es decir, este tipo de trabajo no prejuzga que toda su gestión laboral esté mal efectuada, ni tampoco perseguimos captar el servicio de gestión de personal, es simplemente la realización de una auditoria externa de la gestión de personal de su empresa, mediante la Auditoria Socio Laboral, encaminada a verificar que los métodos y sistemas empleados, son los correctos y que asimismo, no se incurre en ningún motivo de sanción laboral.

Confíe en profesionales preparados para realizar este tipo de trabajos. En LEGALIUM disponemos de personal altamente cualificado e inscrito en el Registro Oficial del Centro Europeo de Auditores laborales (CEAL), que nos permiten atender los encargos que nos realicen en esta parcela de la Auditoria Socio Laboral.

Previamente, antes de incurrir en ningún devengo de costes, si Vd. decide confiar a nuestro bufete de abogados la realización de una Auditoria Socio Laboral, procedemos a presentarle nuestro presupuesto para la ejecución de este servicio, cuyo importe está en función del número de personal, así como del volumen de costes en materia laboral que se registra en su empresa.

Puedes ponerte en contacto con nuestra abogada laboral Irene Gil especialista en Auditoría Socio-Laboral de nuestro bufete de abogados.